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劳动关系管理
2014-11-11 10:24:22 】 浏览:1208
 

   随着新中国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等系列法律的实施,劳动关系管理、调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势,大量外资企业及中小企业爆发种种劳动争议及劳资纠纷,给人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,对企业正常运作带来诸多麻烦。另外,在世界形势大环境影响下,其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势,协调稳定劳动关系的重要性愈来愈明显。只有劳动关系的稳定,才有就业岗位的稳定。而和谐的劳动关系也是企业发展的重要保证。因此,劳动关系管理师应为企业全面加强劳动合同管理,建立平等协商机制,依法调整劳动关系,及时预防、协调和解决与劳动者在劳动关系方面的矛盾,提高劳动者积极性,依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益促进企业健康发展,维护社会和谐稳定。

【报考条件】(如遇优秀人才条件可适当放宽)
连续从事本职业或相关职业1年以上;

【申报资料】
1、身份证、最高学历复印件;
2、二寸蓝底彩色数码照片2张;
3、填写申报表。

【报名方式】
请将以上资料就近提交给授权服务机构统一安排培训和测评;

【测评方式】
基础知识测评和实际工作能力测评相结合的方式。

【评定方式】
综合测评成绩采取国际通用的评级方式(ABCDE),ABC为合格,DE为不合格,可免费重考两次(考试之日起一年内)。

【收费标准】
以各地授权服务机构公示的收费标准文件为准,费用中除了培训费可以根据当地消费水平做适当调整之外,其它费用不得擅自变动。

【继续教育】
测评完成后的有效期内,学员每年自学或者参加服务机构教育培训不得少于10学时。在完成规定的学时后,由各地授权服务机构上报,并统一网上更新继续教育记录,到有效期满后换发新证。

【证书查询】
请登录【高端职业能力测评查询系统】,输入相应编号即可查询信息,还可以加入高端人才库以获得更好的服务,详情请咨询各地授权服务机构。

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