重要通知:
 热门职业
"三胎"有多少天产假?产假工资和生育津贴有啥关系?答案在这..
2018-06-14 10:00:31 】 浏览:227
 

回顾一下

《休产假只能拿最低工资?NO~NO~NO~》

各位童鞋,还记得之前这篇关于产假工资的推送吗?在后台我们收到了很多留言,今天,我们就针对大家关注的产假天数、产假工资和生育津贴等问题再做一次解答~各位职工宝宝千万不要错过啦!!!

准备好了吗?Let’s go!!!

01

女职工能享受多少天的产假?

根据相关规定,深圳女职工产假由以下部分组成:

基础产假98天;

广东省奖励假80天;

难产假30天(如有);

多胞胎假,每多生育一个婴儿,产假增加15天

(如有)。

But!注意了——

如果女职工违反计划生育政策的,将无法享受80天奖励假。

这里说的违反计划生育政策,包括生育超过两胎、未婚先孕的生育等。

02

第三胎可以享受多少天产假/陪产假?

《人口与计划生育法》第18条规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女。根据《广东省人口与计划生育条例》第30条的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。

鉴于第三胎已属于超生,因此女职工只享受基础假98天,不享受80天奖励假。同样,男方享受15天陪产假的前提也是“符合法律、法规规定生育子女”,因此,第三胎生育的男方不享有陪产假。

03

产假工资到底怎么发?

和生育津贴傻傻分不清楚?

静静:工会君,为什么有时说产假工资,有时说生育津贴,它们是同一回事吗?我休假期间领的钱到底是什么呢?还是两者都可以领?

生育津贴:是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容。

《广东省职工生育保险》规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

因此,在基础假98天内,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时,如生育津贴高于用人单位上年度职工月平均工资的标准,企业不得克扣;低于标准,则公司需要补差。

大家看明白了吗?对于已参加生育保险的职工来说,其实产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式,先行支付给职工,随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销,换句话说, 生育津贴就是原来所说的产假工资。而未参加生育保险的职工,则由用人单位自行支付产假工资。但不管以何种形式,生育津贴/产假工资都 不得低于职工平均工资标准。

因此

生育津贴和产假工资也不可同时兼得哦~

那工会君,你刚才说到的只是98天基础假,80天的奖励假工资由谁支付呢?

需要注意的是,奖励假是不享受生育津贴的,因此在奖励假80天内,由公司按规定照发工资,不影响该职工的福利待遇和全勤评奖。

好勒,我终于搞明白产假工资和生育津贴的关系了!

04

怎么才能申领生育津贴?

深圳生育津贴申领的前提是:在深圳累计参加生育保险满一年。

那工会君,如果我在企业未交满12个月的生育险(或社保)怎么办呢?

按《广东省职工生育保险规定》,未交满12个月生育保险的员工,需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内,向社保机构申请拨付生育津贴。

05

生育津贴如何计算?

生育津贴=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×假期天数

其中,假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数;用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

06

公司不足额发放产假工资应怎样维权?

劳动者可以及时申请劳动仲裁,主张被拖欠的产假工资,或者向相关劳动行政部门求助。