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住房福利花样多 顺丰投2.2亿给员工建公租房
2017-12-18 11:58:59 】 浏览:159
 

2017年,智联招聘发现平台上36%的人更换了工作,能在一个岗位上工作超过三年的人不到三成。

与此同时,招聘市场上有IBM这样的公司,能让员工十几年不跳槽;有星巴克这样的公司,让雄心勃勃的大学毕业生甘愿做个普通吧员。每个雇主都要想方设法在人才竞争中获取优势。如何捕获年轻人的心,如何获得员工的忠诚度,仍然是每个企业都要思考的问题。

近期智联招聘举办了2017中国年度最佳雇主颁奖典礼,在公布本年度最佳雇主获奖榜单的同时,也分享了这一年职场人对工作的态度、对公司的看法。

新人择业更注重组织管理

在智联招聘的调查中,大学生对组织管理的重视超过了对工作环境的要求和对培训发展的关注。在他们的心中,优秀的雇主要能坚持公平公正的用人原则。年轻人希望在进入职场后能在公正的规则和流程下参与竞争。

在这样的期许下,2017年智联招聘评选出的最受大学生关注雇主榜单中,腾讯、网易、星巴克等企业上榜。这些公司通常更看重能力而不是资历,鼓励员工展示优势。张萌毕业后入职星巴克还不满一个月的时候,有一次聊天店经理鼓励她参与“咖啡大师”考试。在她成功竞聘店主管的时候,入职还不满一年。跟她一同参加竞争的有入职三年的同事,也有入职四年的。店经理说,“给你升职跟工作年限没关系,看重的是你的能力和对咖啡的热情。”

职场人看重培训和发展

进入职场之后人们对自己的未来发展格外关注。传统的职业观内涵正在发生变化,以往,职业代表员工的专业知识、职业水平以及身份。人们获得一份工作会在时间和经验的积累中不断持续下去,同时得到精神和物质的回报。但是如今跳槽频繁,零工经济崛起,不断变化的职场环境破坏了专业知识、持续时间和回报这三个要素。职场变成一个永久学习的场所,员工在追求专业技能的同时也要通过跨界学习提升自己的竞争力。因此企业若能提供良好的培训资源,一定程度上能化解员工的跳槽意愿。

林波1997年跳槽到IBM,到现在二十年仍然很有活力。虽然没换过工作,但林波的学习曲线一直很陡。入职没多久,他就被公司送到美国学习,回来后参与了中国前三个IDC(Internet data center)的设计和创建。2007年转到GBS负责application management业务, 2014年开始负责GBS的云业务。今年8月转到DBG负责DBG的转型和创新。

总结目前许多公司CIO的成长阶段大多是技术出身,逐渐向客户应用靠拢,现在又参与数字化转型。林波的经历和积累恰好与之重合。而且公司内有庞大的学习资料库和完善的导师制度,很多人像林波一样没有跳槽的必要。所以在IBM办公大厦里,十几二十年的老员工随处可见。

被访者对于未来三年的职业规划目标,排名第一的诉求是不断提升,获得个人价值增值,其次是“可以独当一面,接受更多工作挑战”。再次基础上获得升职,成为领导者或管理者,然后拓展职场人脉,积累资源。总体来看,职场人群未来职业规划可以概括为价值增值,迎接挑战,获得晋升。

但是调查显示,“职业发展路径清晰”这一项被排在第五位。很多人在进入职场的时候,对自己的兴趣优势和行业现状并不了解,都是在不断实践甚至试错中寻找目标。这也解释了为什么如今职场人习惯于跳槽、喜欢跨界、焦虑且对新事物时刻保持饥渴。

职场人对自己的未来不甚清晰,所以格外努力想要看清。